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停工留薪期 時(shí)間： 2020-12-16: 一、定義 是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。 二、期限 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 三、待遇說明 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 四、確定停工留薪期方法 2006年9月安徽省人社廳出臺(tái)《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法》（勞社[2006]55號(hào)），將工傷種類、類別等進(jìn)行了非常細(xì)致的劃分。工傷職工可按受傷害部位所對(duì)應(yīng)的時(shí)間來計(jì)算停工留薪期；如是多部位受損害，可以按受損部位對(duì)應(yīng)的最長的時(shí)間來計(jì)算停工留薪期。但各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。 五、停工留薪期護(hù)理費(fèi)與評(píng)定傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)的區(qū)別 1、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 2、按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付； 3、標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條）； 注: 1、工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。 2、已享受生活護(hù)理費(fèi)長期待遇的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。（《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十九條） 3、2019年停工留薪期護(hù)理費(fèi)：5921.17*80%=4736.94元

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